NULS:2018最具潛力數字貨幣

要說2018年什么最火，區塊鏈數字貨幣當之無愧，各行各業都不好賺錢，生活壓力大，人們都吧目標投向了數字貨幣，有人一夜暴富，也有人清貧如洗，投資有風險，需要謹慎。

從nuls發布到現在幣妹妹就一直有關注nuls，總體來講就是實力雄厚、強大。從主網上線，到比特大陸投資等等都能看出。

2018年是區塊鏈的風口年，也是區塊鏈的騰飛之年。NULS誕生于2017年10月，是一個全球性的開源區塊鏈底層基礎設施項目，經過核心技術團隊9個月的不懈努力，從無到有完成了10萬行代碼的主網，在11輪測試之后，于2018年7月11日正式上線運行。作為第一位分享嘉賓，NULS技術研究院和技術社區負責人&項目發起人張星向我們介紹了NULS主網v1.0.0的主要功能，重點解讀了NULSPOC共識機制、模塊化、多鏈并行、智能合約等核心功能，他提到“NULS團隊將持續致力于模塊倉庫的建設，NULS模塊倉庫將覆蓋80%以上區塊鏈底層技術”。

NULS上線TokenBetter以來漲逾228.3%:據TokenBetter行情顯示，NULS于6月15日上線TokenBetter，截止今日19:30 NULS 24小時漲幅達11.93%，自上線以來NULS累計漲幅達228.3%。

納世鏈（NULS）是一個面向定制化服務的區塊鏈基礎設施，一個全球化的開源社區項目。NULS采用微服務思想，實現高度模塊化的底層架構，運用模塊倉庫、智能合約和跨鏈等技術，同時結合鏈工廠快速搭鏈的能力，降低區塊鏈開發成本，推動區塊鏈商業應用落地。[2020/7/6]

NULS:2018最具潛力數字貨幣據幣妹妹了解，比特大陸已完成對NULS的戰略投資。消息一出，便受到業界頗多關注。而這個決定，來自一場和NULS關于區塊鏈技術上的交流。

金色財經獨家采訪 NULS聯合發起人冉小波：漏洞很正常 開發者需要萬分的小心:近日，360公司Vulcan（伏爾甘）團隊發現了區塊鏈平臺EOS的一系列高危安全漏洞。對此，NULS聯合發起人冉小波表示：EOS有漏洞是很正常的，每一個區塊鏈項目都要經歷無數的BUG修復過程，在區塊鏈的世界里，這些都與經濟是緊密結合的，因此開發者要萬分小心，要對代碼進行多次review。EOS在主網上線之前發現漏洞其實是萬幸，如果在主網啟動之后出現這種情況，可能只能用硬分叉的方式來解決了，而這又可能會造成社區的分裂。[2018/5/29]

對于當機立斷的投資，NULS團隊對記者稱，“比特大陸認為NULS在技術上的投入是有誠心的，而且是有力度的，其更多是支持我們在技術研究上繼續前進。其實比特大陸不僅是投資NULS，更多的也是為了促進整個區塊鏈行業的發展，期待我們能夠用這筆錢去做更深度的區塊鏈研究，能夠在技術上有更多的研究成果，這也算是對我們過去在技術研究上的一個肯定。”

印度交易所wazirx上線NULS:印度交易所wazirx在今日早些時候正式在推特上宣布上線NULS，并稱是“印度最先上線NULS的交易平臺”。該平臺已于本月14日正式開通NULS交易對，支持盧比交易，近期上線的還有EOS、ZIL、ZRX項目。[2018/5/16]

幣妹妹獲悉，該筆投資將被用于區塊鏈跨鏈技術的研發。不過，在NULS看來，錢只是能夠把自己的想法實現下去的方法之一，更重要的是團隊的意志。

“技術很難，但這是必須要做的，問題是很多人覺得這么難的技術，是不可能攻破的，如果你限制自己的思維并覺得不可能的時候，也就放棄了一個你明明可以做到的事情。”NULS核心團隊首席執行官Liesa說。

NULS聯合創始人冉小波：區塊鏈最主要的東西就是共識:NULS聯合創始人冉小波在接受媒體采訪時提到，區塊鏈的市場非常巨大，它面向的用戶是全球性的，是開放性的。區塊鏈的魅力點有三：其一，門檻低，所有人都能加入進來并大范圍內實現“價值的傳遞”。其二，建立在Token的激勵分配機制之上，在這種經濟模型下，可以真正去實現共享經濟的生態。沒有Token的共享經濟不是真正的共享經濟，因為從未將利益和消費者的利益結合起來。其三，通過共識機制實現了一種高度防篡改的技術體系，從而以極低的成本來構建信任體系。區塊鏈最主要的東西就是共識，真正使用區塊鏈去解決一個行業的痛點需要得到非常多人的共識和支持。一旦建立起一個社區機制、社區生態，不管在怎樣的競爭條件下，區塊鏈都能夠在小范圍形態下得到生存。[2018/5/16]

NULS：為什么要設立“NULS全球人才協作管理部”部門？

李芳女士：NULS是一個真真正正、實實在在做人才全球化的區塊鏈項目，且是一個全球開源社區項目。NULS不僅在東方認可度高，在西方的熱度亦炙手可熱。所以全球化是這個項目的天然屬性，勢必人才也必須全球化，而分布在全球各地的專業優秀人才，每天相互之間都需要交叉配合處理各項工作，其面臨著語言差異，文化差異，信息傳遞差異等問題，而這些問題是必須要依靠NULS全球人才協作管理部解決的。

協作是指在目標實施過程中，部門與部門、個人與個人之間的協調與配合。那么全球人才協作管理部則需要即時匯總、即時分類、即時傳遞、即時反饋，協調配合不同地區，不同專業人才的管理。以此進一步提高整個團隊工作效率。

把全球人才凝聚在一起，協作配合，高效分工，這是我們必須要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才協作管理部是致力于服務、協作全球人才的部門，有效地對NULS全球人力資源進行合理配置，調動人才人積極性，最大化發揮人才潛能，幫助NULS成為全球最優秀的開源社區項目。事實上，NULS全球團隊自2017年10月開始就已在陸續準備相關工作了，現目前已匯集了中國團隊、美國團隊、歐洲團隊、澳大利亞&新西蘭團隊、韓國團隊、東南亞團隊，他們之間既相對獨立又相互配合協作，最大化地推進著NULS項目的整體發展。

NULS：“NULS全球人才協作管理部”選拔人才的標準是怎樣的？

李芳女士：首先要認同區塊鏈。區塊鏈是分布式的公共賬本，它傳遞價值，傳遞信任，公開透明、不可篡改，可讓主體與主體間實現合作共贏；第二，要認同NULS項目價值。NULS是一個可定制的區塊鏈基礎設施，是全球性區塊鏈開源社區項目，它以弱化主鏈的全新思維，通過事件和服務的剝離，實現高度模塊化的底層架構，提供智能合約，多鏈并行、跨鏈共識等運行機制，降低開發和使用成本，推動區塊鏈商業應用進程。

其二，我們對于專業能力也極其看重，重要崗位的人才選拔至少要經過簡歷篩選、電話面試、布置題目、布置方案、進入面試、初試、復試等環節。以此通過這些環節磨煉面試者，更謹慎地甄選出真正熱愛區塊鏈、有強烈意愿進入NULS項目，同時具備極致專業能力的人才加入NULS團隊。

區塊鏈世界24小時不停歇在改變，我們必須適應這樣的環境，因此我們日常工作節奏很快，工作壓力也很大。我們希望每一個NULS人具備高度責任感和使命感，不斷主動積極進取，以此推動NULS快速發展。

2018年春節后，許多同事，尤其是技術部同事沒有雙休，沒有節假日，每天都是高強度的腦力勞動，常常深夜10點后才下班，甚至通宵。然而他們絲毫沒有抱怨，在他們心中只有一個堅定的信念：希望通過大家的通力合作，把NULS項目做成全世界最優秀的開源社區項目。

NULS：在全球人才協作中，遇到過哪些困難，是如何解決的？

李芳女士：在國內，不同的省份，不同的地域文化都會存在各種溝通交流困難。更何況全球不同的地理環境，不同的語言，不同的文化背景，帶來的諸多困難。

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